人力资源专员无领导小组讨论评分表
应聘人员姓名： 主考官：
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测试指标 |
团队意识 |
沟通能力 |
主动性积极性 |
组织协调能力 |
判断力情绪稳定性 |
外貌气质 |
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权重 |
22 |
22 |
17 |
14 |
13 |
12 |
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评分等级
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优 |
16～22 |
16～22 |
12～17 |
10～14 |
9～13 |
9～12 |
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中 |
5～15 |
5～15 |
4～11 |
4～9 |
4～8 |
4～8 |
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差 |
0～4 |
0～4 |
0～3 |
0～3 |
0～3 |
0～3 |
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记录行为
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评分 |
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总分 |
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备注：
团队意识：优：大局着手，关注整个小组讨论的统一结论，甚至最终放弃个人结论，服从小组意见。
中：积极维护个人所在一方的论点，但有时会有过激行为。
差：对别人攻击自己一方的观点无动于衷，置身于外。
沟通能力：优：表达意思清晰简洁，善于运用语音、语调、目光和手势，在他人发言是认真倾听，强调自己观点时有说服力；
中：表达思路清晰，能运用手势和目光，能听取别人的意见；
差：不善言谈，思维和观点混乱或模糊。
主动性积极性：
优：发言积极，有质量的发言在6次以上，讨论前后配合主考官布置考场，行动积极。
中：发言还算主动，有质量的发言在3次以上。
差：反映迟钝，发言被动，发言在2次以内。
组织协调能力：
优：能积极和小组内部人员进行有效沟通，达成统一意见；
中：能和同组人进行沟通；
差：不和人交流，不参与讨论。
判断力、情绪稳定性：
优：理解问题的准确性、迅速，见解独到，能镇定自若、有风度地回答对手的提问和反驳。
中：理解问题到位、适当，能心平气和地发言和提问。
差：思路混乱、不知所云，情绪激动，爱打断别人的发言，甚至出言不逊，辱骂对方。
外貌气质：优：良好的着装，对自己很肯定，很有自信心。
中：着装简洁实用，仪表整齐；有良好的自制力，看起来自信。
差：对着装粗心，仪表较差；无气质，缺乏自信，不修边幅。自卑或狂妄。
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