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| 人力资源管理制度内容明细 |
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来源：宝德龙人才网 |
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人力资源管理制度内容明细
一、员工招聘管理制度
1．员工招聘目的
2．员工招聘原则
3．招聘程序
（1）招聘需求预测
（2）招聘计划制定
（3）外部招聘方法与程序
（4）内部竞聘方法与程序
（5）人才甄选程序
（6）试用期管理
（7）录用管理
4．特殊人才招聘
二、绩效考核管理制度
1．考核思路总论
（1）考核目的；
（2）考核原则；
（3）考核用途
2． 考核方法介绍
（1）考核组织机构
（2）考核术语释义
（3）考核程序
（4）考核分类具体操作方法
（5）考核操作表单
（6）操作表单填写说明
（7）考核结果的运用
（8）员工申诉管理
3．考核因素及参考标准
（1）考核评价因素定义表
（2）各岗位考核指标体系
三、员工培训管理制度
1． 培训目的及思路
2． 培训执行程序
（1）培训需求分析
（2）培训计划制定
（3）培训的实施
（4）培训的反馈
（5）培训的评价
（6）培训费用规定
3． 分类培训管理办法
（1）职前教育管理办法
（2）岗位技能培训管理办法
（3）外派培训管理办法
（4）员工培训出勤管理规定
四、薪酬管理制度
1． 薪酬体系
2． 薪酬结构
3． 薪酬具体规定
（1）年薪制薪酬规定
（2）岗位绩效工资制规定
（3） 提成工资制规定
4． 薪酬的调整程序及方法
5． 工资特区
6． 特殊情况薪酬管理规定
五、员工福利保险制度
1． 医疗保险制度
2． 养老保险制度
3． 失业保险制度
4． 住房公积金制度
5． 工伤保险管理办法
6． 假期制度
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