一份制作精美的简历在HR主管之间传来传去，然而简历的主人却没有被任何单位录用。这样的简历虽然能在第一时间夺人眼球，但华而不实导致应聘失败，"一位HR如是说。

HR的视线停留在每份简历的时间一般不超过30秒，所以求职者需要用最精练的语言，最简明地描述工作经历和业绩，以此抓住HR。简历要薄，不要繁琐，不能没有特点，更不能东扯西拉不知所谓，"另一位HR如是说。

HR们的类似忠告，很多求职者都听说过。为了拥有一份简洁且能脱颖而出的简历，求职者可谓煞费苦心。然而记者发现，很多求职者都牢记简历要"简"，可是把握不好这个度，甚至有人走向了另一个极端，似乎有些矫枉过正。我们来看两个真实的故事。

故事一：

一位求职者向某公司递上了简历，应聘人力资源经理一职。面试官接过简历看了起来。

简历只有一张纸，没有任何文凭、证书、身份证的复印件。简历上方是个人基本信息，接着是教育经历，然后是工作10年内5次跳槽的经历（包括时间、公司名称、担任职务）。最后是个人自述："我有10年的人力资源工作经验，对此工作非常热爱。我曾有某大型国企的人力资源主管经验，熟悉招聘、绩效考核、劳动人事等工作事宜。为人谦和，能积极协调各部门工作，能为公司完善人力资源框架制度，相信我能给贵公司带来全新的人事面貌。"

1分钟后，面试官说："你简历比较简单，没有提到你前几次工作经历中具体负责的内容。

哦，我第一次工作是负责......"求职者开始耐心地解答。

你说擅长绩效考核，请问你在以前的工作中具体采取哪几类绩效考核方法？是360度还是目标管理，或者是KPI?还是BSC？对各个方法有何见解？"面试官继续问道。

求职一点通：

对话结束后，记者发现面试官已经在该求职者的简历正反面密密麻麻地填充了词句。该面试官告诉记者，正巧今天求职者不多，否则根本没时间询问得如此详细，若简历上没有注明HR关心的核心经验、跳槽原因等，基本上就不考虑该求职者了。

面试官告诉记者，一场交流会一般能收到300多份简历，招聘人员会对满意的求职者的简历做上记号，通常一个职位留下10－20份简历，然后带回公司细细研究。经过一个周末，招聘人员大多忘记了求职者本人的模样和当初谈话的内容，全凭重新审阅简历来确定面试的人选，因此希望他们的简历不要像上面这位求职者那样简单。特别是对于有10年工作经验的人才来说，正常的简历应该在1000字以上，有两页纸的内容。若简历太简单，就会给人求职不认真、工作不细致的感觉。

故事二：

某知名IT公司在网上刊登年薪10万的"高级软件工程师"招聘广告，基本要求是"计算机/电子/数学等相关专业本科以上学历，5年以上工作经验，有丰富的JAVA编程经验，英语听说读写流利。

公司HR告诉记者，广告效应带来了每天数十封的求职信件，而且大多数求职者都很优秀。对于该职位，公司特别重视技术能力和英语水平，因此HR在简历的筛选上有如下评判标准：1、是否突出自己精通JAVA编程技术，并有无实例列举；2、是否写明英语听说读写能力，并给出具体事例。

HR说，此次统一收取电子版本的简历，但每份简历的水平相差巨大。有些求职者罗列了一连串自己掌握的技术："精通VB，Java，Ant,Maven,Xdoclet,CVS,Bugzilla，Hibernate，struts，jsp，javascript，UML，XML，Web Service，Oracle，MS SQL Serv?鄄er，JBoss，Weblogic，Websphere等"，然后再用很长的篇幅罗列他运用所有技术所做的工作和项目。最长的一份简历有足足5页纸。"这样的简历我们基本会筛除，因为一个技术人员不可能精通诸多编程技术，说明他对技术没有专长。我们其实不需要全才，只需要精通JAVA技术的人才，求职者的笔墨应该着重花在对该技术的具体描述上。"

求职一点通：

与第一个故事相反，这次简历的问题出在"报流水帐"上。太过繁琐、没有重点、没有特点，一味堆砌经历，也是写简历的大忌。总之，简历要"简"，可是不能矫枉过正，若经验确实丰富的求职者仍拘泥于"一页纸简历"，就会流于平常。"简"指的是不要有太多的形容词、副词和修饰语句，尽量做到突出重点，不能没有针对性。特别是没有面试机会的网上申请，一定要先理解招聘公司的关键要求，然后着重描述相关素质和经验，才能恰到好处。

 

 

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