近日，一个已有40余名大学生的殡仪馆计划再招30名大学生，而应聘者竟挤破门槛，令用人单位意外之至；南京某公司以月薪千余元招擦鞋匠，居然有52名大学生应聘，令该公司大跌眼镜；人才浪费就像粮食浪费一样，已到了触目惊心的地步，的确值得人们反思。 
   首先，人才浪费多少也有利于人才的竞争与合理布局，正因为有浪费，才迫使人才流向不浪费他的落后区域，在浪费的压力下寻找新的出路；正因为有浪费，才可以检验一个人才的眼光，甘于浪费，或不得不浪费的，往往是那种有才华，但少眼光，少毅力的“庸才”，这种“近视人才”浪费几个也不值得大惊小怪，浪费几个正可作为后人的反面教材，当然那种暂时打零工或暂时作个择业跳板的就不在此列。 
   其次，人才浪费也是对某些官僚主义者的嘲讽，有条件浪费人才的往往趾高气扬，自丑不觉；而无条件浪费人才的，却不仅不反思自己为什么就吸引不了人，也留不住人。往往越是落后的地方，任人唯亲就越严重，对人才也越是口是心非，嫉贤妒能。所以，人才往高处走，先找大环境，再“跳”到更好的小环境，也是一种适合中国的落后的户口政策的一种必然。 
    最后，所有的歧视归根到底是金钱歧视。 
   人才有价，谁给的钱多，人才就流向谁，这是市场选择的必然。因此，要想人才不浪费，就只有先消灭以地区差别为首的各种差别，或者说实行与差别相适应的各种优惠政策。人才浪费实际上成为社会主义市场经济建设中最大的浪费，这种浪费应该成为各级政府工作绩效的考核标准之一。 
    总之，我国的人才比例远远低于世界上其它发达国家或地区，在国际上属于人才穷国，当前的“贫穷性奢侈”是很可怕的。我们呼吁用人单位不要吸收“人才花瓶”，以自己的相对优势玩弄人才于股掌之间，以贮才待用作可笑的借口；我们也呼吁人才不要自暴自弃，不要贪图一时的蝇头小利而放弃了学业与前程，要勇于到最艰苦最需要的地方去创业。     《羊成晚报》)

 

 

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