新人如何考察用人单位

 

 

试用期是一个双向考察磨合的过程,那么,作为刚刚走进工作岗位的大学毕业生,该如何考察用人单位呢?

问:一般来讲,公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训,这是对公司正面了解的极好机会。培训主要是讲解公司文化及历史、公司制度(例如行政管理制度,业务操作制度等)、部分工作的业务流程等。在培训期间,毕业生要多问,并且保存注有公司承诺的书面材料。

看:看企业领导对待工作是否热情、勤勉,是否公正、公平地对待工作及下属,对公司的发展是否有脚踏实地的计划,职位安排上是否任人唯亲等;看员工是积极工作还是消极散漫,团队是否团结一心、乐于帮助新人,同事之间是否拉帮结派;看工作内容能否发挥自己的才干,公司的内部管理制度规定得是否明确并被严格遵守,晋升通道或学习培训的机会是否平等;工作环境是否稳定,待遇是否满意等等。

某些公司在处于创业初期时,工作环境及待遇可能不尽如人意,但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度,能使员工自觉发挥最大程度的才干,那么这个公司就有希望。反之,若领导者偏听偏信,奖罚不分,那么即使该公司有具体的制度,也可能没人遵守;即使有良好的待遇,也可能是水中月镜中花。因此,新人一定要睁大眼睛审视周边环境。

听:听不同的同事对领导、工作、工资待遇等方面的评价。同事们工作久了,对公司了解更深刻,他们的评价是非常有用的资讯参考。同时,还要听其他渠道反馈的信息,包括公司的客户、竞争对手、关联单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。

想:在试用期结束之前,还要多"想"。考虑该单位是否符合自己的职业规划,是否能提供公平的晋升空间,自己是否真的适合在该单位工作。

通过以上几个步骤的考察和自己的深思熟虑,你就可以决定是否留在该单位工作了。如果决定留下,那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去;如果觉得彼此不合适,那就可以在试用期尚未结束时,请求辞去,不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。（来源：中国劳动保障报）

 

 

 

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