如果你对公司已有诸多不满，或者你觉得原先的职位束缚了才华，而一份称心如意的新工作正虚位以待，在等待交接的日子里你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？

其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，大家将来还是同行，还会有合作的机会，所以不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。

阿华曾听到这么一则故事：

对上级已经忍耐了一段时间的席先生走进上司办公室，第一次在上级面前大声说："我来这儿是告诉你，老子不干了！现在，你可以把这份工作收回去摆在你屁股上凉快！我在这儿干了两年了，可我真不知道自己是怎么忍过来的，我也不知道别人是怎么熬过来的！这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀......这地方简直令人作呕。现在老子的桌子统统清干净了，中午前就要离开这个鬼地方。我只是要告诉你，我是怎么看你，其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你简直啥都不是！再见，后会有期！"...... 这的确是一种解气的方式，但是，绝不是漂亮的离开。

因为你撂下一个烂摊子就走，顶多让你解气，使你讨厌的上司忙乱一阵儿；更坏的影响则留给了你自己---同行的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范；最重要的是，没有平和的心态将影响今后的职业生涯。

从法律角度讲，除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况，你可以随时离开单位外，你必须提前30天以书面方式通知单位，否则，单位可以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正，委屈再大，你也要选择合适的方式离开。以下四步可供跳槽者参考：

第一步：写辞职信

一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。所用措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的"案底"。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中很重要的一步。离职请求是否能够得到批准和支持，关键得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者身为公司的骨干力量，那么主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者时，你应该一如既往地努力做好本职工作。即使在接替的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽自己的最后一份责任。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办。一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出，另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的麻烦。

 

 

青岛宝德龙网站在线版权与免责声明：
1、凡本站注明“稿件来源：青岛宝德龙在线”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：青岛宝德龙在线"，违者本站将依法追究责任。
2、本站注明稿件来源为其他媒体或个人的文/图等稿件有些为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和传递信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。