超过35岁怎样求职

 

 

       如今，几乎所有的招聘广告都要求"35岁以下"。于是许多大龄求职者在提交简历的时候都吃了闭门羹。"35岁"成了大龄求职者难以跨过的一道"门槛"。

大凡是求过职的人几乎都知道，现今求职有三大法宝：学历、经验和年龄。学历是"敲门砖"，但可以靠勤奋来争取；经验是"入场券"，也可默默积累；唯独年龄，让人无法诉说。说到底，在这供大于求的现实中，大多数应聘者无疑是弱者，他们更多的处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求都被认为是必须要遵守的。其实大龄求职者完全可以变被动为主动，要冲破自己头脑中的传统思维，冲破年龄上的障碍：

首先，要坚定，自信，大龄有大龄的优势，比如阅历深厚，经验丰富等。

其次，一定要摸清招聘单位不用大龄应聘者的顾虑。摸清自己所应聘行业及职位的具体情况，进行应对。正所谓"知己知彼，百战不殆。"

再次，面试前要做好充足的准备。要拿出对所从事行业及应聘职位的独到的见解，来展示个人实力。

再次，利用自己的社会关系，设法在欲应聘的单位中找到熟人，再托人推荐，给自己创造一次面谈的机会。或者打电话询问"年龄限制是否严格"，如果大多数单位回答含糊，在对方这疑之际，尽量向对方要求一次"面试机会"。

总之，一定要获得让用人单位了解自己的机会，并把握机会说服对方，解除障碍，面谈时，你可以针对对方的问题，一一予以解释。通过交流，令对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历及自我掌握能力则更是年轻人不可企及的。待工作上一段时日后，你会让人事主管欣喜的感叹，他们险些错过一位难得的人才。

 

 

猎头公司淘汰的人员大致有以下八类：

1、不善学习的人。在学习型社会里，会学习的人不易被社会淘汰，善学习是不断增强竞争力的有力武器；

2、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的本领。在未来社会里，不仅要会做事，更要会做人；

3、技能单一的人。要想避免在职场中成为"积压物资"，惟一的办法就是多学几招，一专多能；

4、目光短浅的人。有句话说得好，"能看多远，便能走多远"。同样，一个人的成长需要不断的规划设计；

5、知识陈旧的人。知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早期学的知识"应付"一辈子，完全不可能；

6、单打独斗的人。一个企业或公司都是一个集体，它需要团队协作、相互沟通，团队合作是符合社会发展的必然趋势；

7、反应迟钝的人。社会日新月异，没有人能以不变应万变；

8、心理脆弱的人。心理脆弱者挑不起企业的重担。

 

 

青岛宝德龙网站在线版权与免责声明：
1、凡本站注明“稿件来源：青岛宝德龙在线”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：青岛宝德龙在线"，违者本站将依法追究责任。
2、本站注明稿件来源为其他媒体或个人的文/图等稿件有些为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和传递信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。